சென்னை (மெட்ரோ ரயில் செய்தி): சென்னை மெட்ரோ ரயில் லிமிடெட் (சி. எம். ஆர். எல்) ஊழியர் சங்கம் சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் எழுத்துப்பூர்வ மனுவை தாக்கல் செய்து, மெட்ரோ ரயில் நிர்வாக இயக்குநர் மற்றும் பிற உயர் அதிகாரிகள் மீது 1947 ஆம் ஆண்டின் தொழில்துறை தகராறு சட்டத்தின் கீழ் குற்றவியல் நடவடிக்கை எடுக்க மாநில அரசுக்கும் தொழிலாளர் ஆணையருக்கும் உத்தரவிடக் கோரியுள்ளது.
திங்களன்று, நீதிபதி எஸ். எம். சுப்பிரமணியம் அரசு, தொழிலாளர் ஆணையர் மற்றும் எம். டி மற்றும் சிஎம்ஆர்எல் இன் பிற அதிகாரிகளுக்கு நோட்டீஸ் அனுப்ப உத்தரவிட்டார், அதன் தலைவர் ஏ. சவுந்தரராஜன், 72, இந்திய தொழிற்சங்கங்களின் மையத்தை (சிஐடியு) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார். மாற்றாக, குற்றவியல் வழக்கைத் தொடங்க தொழிற்சங்கத்திற்கு அனுமதி வழங்குமாறு மனுதாரர் நீதிமன்றத்தை வலியுறுத்தினார்.
ஒரு பிரமாணப் பத்திரத்தில், தொழிற்சங்கம் தொழில்நுட்ப வல்லுநர், ரயில் ஆபரேட்டர், ஸ்டேஷன் கன்ட்ரோலர் மற்றும் ஜூனியர் இன்ஜினியர் ஆகிய பதவிகளில் மொத்தம் 254 ஊழியர்களை சி. எம். ஆர். எல் 2013 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டுகளில் நியமித்ததாக கூறியது. இந்த ஊழியர்கள் அனைவரும் தங்கள் அடிப்படை ஊதியத்தில் 30 சதவீதத்தை வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவுக்காகவும், 35 சதவீதத்தை சிற்றுண்டிச்சாலை கொடுப்பனவுக்காகவும் பெற்றனர், இதில் கல்வி, போக்குவரத்து, சலவை மற்றும் மருத்துவ கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.
இருப்பினும், ஜனவரி முதல் ஊதியத்தை மாற்றியமைக்கும் போது, சி. எம். ஆர். எல் எச். ஆர். ஏ-வை 30 சதவீதத்திலிருந்து 24 சதவீதமாகக் குறைத்தது. இதனால், நிர்வாகப் பணியிடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு மாதாந்திர உணவுக் கொடுப்பனவு 30 சதவீதத்தில் இருந்து 24 சதவீதமாகவும், சிற்றுண்டிச்சாலை கொடுப்பனவு 35 சதவீதத்தில் இருந்து 20 சதவீதமாகவும் குறைக்கப்பட்டது.
Get the Daily Metro & Rail Brief
Join 125,000+ metro and rail professionals. Project updates, new tenders and contract awards from across India, in your inbox every day.
மேலும், ஜூலை தேதியிட்ட சுற்றறிக்கையின் மூலம், சி. எம். ஆர். எல் 15 நாட்கள் தந்தைவழி விடுப்பு மற்றும் 20 நாட்கள் அரை ஊதிய விடுப்பு போன்ற சலுகைகளை திரும்பப் பெற்றது. இந்த நடவடிக்கைகள் பல்வேறு வகையான எதிர்ப்புகளுக்கும் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதற்கும் வழிவகுத்தன. சிஐடியு ஊழியர்களின் நலனுக்காக நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்கிய பிறகு, நிர்வாகம் முதலில் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டு பின்னர் ஏழு அலுவலக பொறுப்பாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது.
தொழிலாளர் உதவி ஆணையர் முன் சமரச நடவடிக்கைகள் நிலுவையில் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு எதிராக ஏழு அலுவலக பொறுப்பாளர்கள் மேல்முறையீடு செய்திருந்தாலும், நிர்வாகம் மேலும் ஒன்பது தொழிலாளர்களை இடைநீக்கம் செய்து, வேலைநிறுத்தம் தொடர்பாக மேலும் 15 தொழிலாளர்களுக்கு குற்றப்பத்திரிகைகளை வழங்கியது, தொழிற்சங்கம் கூறியது மற்றும் உயர் அதிகாரிகளை வழக்குத் தொடர அனுமதி கோரியது.