ଚେନ୍ନାଇ (ମେଟ୍ରୋ ରେଳ ନ୍ୟୁଜ୍): ଚେନ୍ନାଇ ମେଟ୍ରୋ ରେଳ ଲିମିଟେଡ୍ (ସି. ଏମ୍. ଆର୍. ଏଲ୍.) କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ମାଡ୍ରାସ ହାଇକୋର୍ଟରେ ଏକ ଲିଖିତ ପିଟିସନ୍ ଦାଖଲ କରି ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏବଂ ଶ୍ରମ କମିଶନରଙ୍କୁ 1947 ର ଶିଳ୍ପ ବିବାଦ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଅପରାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛି।
ସୋମବାର ଦିନ, ଜଷ୍ଟିସ୍ ଏସ୍. ଏମ୍. ସୁବ୍ରମଣ୍ୟମ୍ ସେଣ୍ଟର ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆନ୍ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍ସ (ସି. ଆଇ. ଟି. ୟୁ.) ର 72 ବର୍ଷ ବୟସ୍କ ସଭାପତି ଏ. ସୁନ୍ଦରରାଜନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଆବେଦନ ଉପରେ ସରକାର, ଶ୍ରମ କମିଶନର ତଥା ଏମ୍. ଡି. ଏବଂ ସି. ଏମ୍. ଆର୍. ଏଲ୍. ର ଅନ୍ୟ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ନୋଟିସ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ, ଆବେଦନକାରୀ ଅଦାଲତଙ୍କୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ ଯେ ଏକ ଅପରାଧିକ ମକଦ୍ଦମା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ସଂଘକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତୁ |
ଏକ ସତ୍ୟପାଠରେ ସଂଘ କହିଛି ଯେ 2013 ଏବଂ 2014 ମସିହାରେ ସି. ଏମ୍. ଆର୍. ଏଲ୍. ଦ୍ୱାରା ଟେକ୍ନିସିଆନ୍, ଟ୍ରେନ୍ ଅପରେଟର, ଷ୍ଟେସନ୍ କଣ୍ଟ୍ରୋଲର୍ ଏବଂ ଜୁନିୟର ଇଞ୍ଜିନିୟର କ୍ୟାଡରର ମୋଟ 254 ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିଲେ। ଏହି ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସେମାନଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନର 30 ପ୍ରତିଶତ ଗୃହ ଭଡ଼ା ଭତ୍ତା ଏବଂ 35 ପ୍ରତିଶତ କ୍ୟାଫେଟେରିଆ ଭତ୍ତା ପାଇଁ ପାଉଥିଲେ ଯେଉଁଥିରେ ଶିକ୍ଷା, ପରିବହନ, ଧୋଇବା ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା।
ତେବେ, ଜାନୁଆରୀ 1, 2017 ରୁ ବେତନ ସଂଶୋଧନ କରିବା ସମୟରେ, ସି. ଏମ୍. ଆର୍. ଏଲ୍. ଏଚ. ଆର୍. ଏ. କୁ 30 ପ୍ରତିଶତରୁ 24 ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ କରି କ୍ୟାଫେଟେରିଆ ଭତ୍ତା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବେ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିନେଇଥିଲା। ଏହାଦ୍ୱାରା ଅଣ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କ୍ୟାଡରର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏଚ. ଆର. ଏ. ଜରିଆରେ ମାସିକ 8,960 ଟଙ୍କାରୁ 15,580 ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ୍ଷତି ସହିଥିଲେ, ଯାହା 30 ପ୍ରତିଶତରୁ 24 ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କ୍ୟାଡରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ୟାଫେଟେରିଆ ଭତ୍ତା 35 ପ୍ରତିଶତରୁ 20 ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥିଲା।
Get the Daily Metro & Rail Brief
Join 125,000+ metro and rail professionals. Project updates, new tenders and contract awards from across India, in your inbox every day.
ଆହୁରି, ଜୁଲାଇ 21, 2018 ତାରିଖର ଏକ ସର୍କୁଲାର ଦ୍ୱାରା, ସି. ଏମ୍. ଆର୍. ଏଲ୍. 15 ଦିନର ପିତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ 20 ଦିନର ଅଧା ଦରମା ଛୁଟି ଭଳି ସୁବିଧା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିନେଇଥିଲା। ଏହି ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପ୍ରତିବାଦ ଏବଂ ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନ ଗଠନ କରିଥିଲା। ସି. ଆଇ. ଟି. ୟୁ. କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପରେ, ପରିଚାଳନା ପ୍ରଥମେ ନିଲମ୍ବିତ ହୋଇଥିଲା ଏବଂ ଶେଷରେ ସାତ ଜଣ ପଦାଧିକାରୀଙ୍କୁ ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା।
ଯଦିଓ ସହକାରୀ ଶ୍ରମ କମିଶନରଙ୍କ ସମ୍ମୁଖରେ ଆପୋଷ ବୁଝାମଣା ପ୍ରକ୍ରିୟା ବିଚାରାଧୀନ ଥିଲା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ବରଖାସ୍ତ ବିରୋଧରେ ସାତ ଜଣ ପଦାଧିକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏକ ଆବେଦନ କରାଯାଇଥିଲା, ତଥାପି ପରିଚାଳନା ଆଉ ନଅ ଜଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିଲମ୍ବିତ କରିଥିଲା ଏବଂ ଧର୍ମଘଟ ସମ୍ପର୍କରେ ଆହୁରି 15 ଜଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଚାର୍ଜସିଟ୍ ଜାରି କରିଥିଲା ବୋଲି ସଂଘ କହିଛି ଏବଂ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ବିରୋଧରେ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ମାଗିଛି।