हैदराबाद (मेट्रो रेल समाचार): एल एंड टी मेट्रो रेल (हैदराबाद) लिमिटेड (एल एंड टी. एम. एच. आर. एल.) ने लैंगिक समानता के लिए फेडरेशन ऑफ तेलंगाना चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (एफ. टी. सी. सी. आई.) पुरस्कार 2022 जीता। यह प्रतिष्ठित पुरस्कार तेलंगाना सरकार के उद्योग और वाणिज्य (आई एंड सी) और सूचना प्रौद्योगिकी (आई. टी.) विभागों के प्रधान सचिव श्री जयेश रंजन आई. ए. एस. ने अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2022 पर 'एक सतत कल के लिए लैंगिक समानता पर सम्मेलन' के दौरान एल एंड टी. एम. आर. एच. एल. की कॉर्पोरेट संचार प्रमुख सुश्री अनिंदिता सिन्हा को प्रदान किया।
इस मान्यता पर बोलते हुए, एल एंड टी. एम. आर. एच. एल. के प्रबंध निदेशक और सी. ई. ओ. श्री के. वी. बी. रेड्डी ने कहा, "हम अपने संगठन में लैंगिक समानता लाने की दिशा में हमारे प्रयासों को मान्यता देने के लिए एफ. टी. सी. सी. आई. के आभारी हैं। एल एंड टी. एम. आर. एच. एल. अपनी महिला कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और कुशल कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारी महिला कर्मचारियों के लिए समान और योग्यता-उन्मुख कैरियर प्रगति सुनिश्चित करने के लिए हमारे पास मजबूत आंतरिक प्रक्रियाएं हैं। हम अच्छी तरह से संरचित प्रक्रियाएं और एक अच्छी तरह से आधारित सलाह और प्रतिभा विकास प्रणाली प्रदान करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम प्रत्येक महिला की प्रतिभा का पोषण करें और उन्हें अपनी पूरी क्षमता का पता लगाने और कार्य-जीवन संतुलन के सही मिश्रण के बीच अपने करियर में बढ़ने के लिए प्रेरित करें
हैदराबाद मेट्रो रेल, हैदराबाद शहर का शहरी परिवहन प्रतीक, जो भारत का दूसरा सबसे बड़ा मेट्रो नेटवर्क है, उन महिलाओं के लिए सही मार्ग प्रदान कर रहा है जो अपने पेशेवर जीवन में आगे बढ़ना चाहती हैं। 2017 में अपनी स्थापना के बाद से, हैदराबाद मेट्रो रेल ने देश भर के लोगों को आकर्षित किया है और अपने सभी कर्मचारियों को, चाहे वे किसी भी लिंग के हों, नौकरी के समान अवसर और कैरियर विकास प्रदान कर रही है। 130 से अधिक महिला कर्मचारी हैं जो हैदराबाद मेट्रो रेल में सेवा दे रही हैं, जिसमें सामान्य प्रबंधन, ट्रेन संचालन, स्टेशन नियंत्रण, ट्रेन प्रणाली और कार्यालय प्रबंधन शामिल हैं।
सभी महिला कर्मचारियों को सीखने और विकास गतिविधियों में समान भागीदारी और अवसर मिलते हैं। कंपनी मजबूत मानव संसाधन प्रथाएं भी प्रदान करती है जो महिला कर्मचारियों को किसी भी लिंग पूर्वाग्रह से मुक्त अवसर प्राप्त करने और कॉर्पोरेट सीढ़ी को बढ़ाने में मदद करती है। संगठन के भीतर सभी कार्य स्थलों पर सभी महिला और पुरुष कर्मचारियों के लिए सुरक्षा की एक मजबूत प्रणाली है।
प्रसूति अवकाश और बीमा दावा प्रणाली तक आसान पहुंच जैसे नियमित लाभों के अलावा, हैदराबाद मेट्रो रेल अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की भी देखभाल करती है और उप्पल डिपो में अपने प्रशासनिक कार्यालय में महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए समान घंटों के साथ एक पूरी तरह से सुसज्जित व्यायामशाला की पेशकश की है। एक अच्छी तरह से संरचित आंतरिक समिति के साथ एक मजबूत पी. ओ. एस. एच. (उत्पीड़न की रोकथाम) प्रणाली है जो महिला कर्मचारियों की देखभाल करती है और संगठन के भीतर उनके कल्याण की रक्षा करती है।