ચેન્નાઈ (મેટ્રો રેલ ન્યૂઝ): ચેન્નાઈ મેટ્રો રેલ લિમિટેડ (સીએમઆરએલ) કર્મચારી સંઘે મદ્રાસ હાઈકોર્ટમાં લેખિત અરજી દાખલ કરીને રાજ્ય સરકાર અને શ્રમ આયુક્તને તેના સભ્યો સામે બદલો લેવા બદલ મેટ્રો રેલના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને અન્ય ટોચના અધિકારીઓ સામે 1947ના ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ હેઠળ ફોજદારી કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે નિર્દેશ આપવાની માંગ કરી છે.
સોમવારે, ન્યાયમૂર્તિ એસ. એમ. સુબ્રમણ્યમે સેન્ટર ઓફ ઇન્ડિયન ટ્રેડ યુનિયન્સ (સીઆઇટીયુ) ના 72 વર્ષીય અધ્યક્ષ એ. સુંદરરાજન દ્વારા રજૂ કરાયેલા કર્મચારી સંઘ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજી પર સરકાર, શ્રમ કમિશનર તેમજ એમ. ડી. અને સીએમઆરએલના અન્ય અધિકારીઓને નોટિસ આપવાનો આદેશ આપ્યો હતો. વૈકલ્પિક રીતે, અરજદારે અદાલતને યુનિયનને ફોજદારી કાર્યવાહી શરૂ કરવાની મંજૂરી આપવા વિનંતી કરી હતી.
એક સોગંદનામામાં યુનિયને જણાવ્યું હતું કે 2013 અને 2014માં સીએમઆરએલ દ્વારા ટેકનિશિયન, ટ્રેન ઓપરેટર, સ્ટેશન કંટ્રોલર અને જુનિયર એન્જિનિયર કેડરના કુલ 254 કર્મચારીઓની ભરતી કરવામાં આવી હતી. આ તમામ કર્મચારીઓને તેમના મૂળ પગારનો 30 ટકા હિસ્સો મકાન ભાડું ભથ્થું અને 35 ટકા કાફેટેરિયા ભથ્થું મળી રહ્યું હતું, જેમાં શિક્ષણ, પરિવહન, ધોવા અને તબીબી ભથ્થાનો સમાવેશ થતો હતો.
જોકે, જાન્યુઆરીથી પગારમાં સુધારો કરતી વખતે સીએમઆરએલએ એચઆરએ 30 ટકાથી ઘટાડીને 24 ટકા કરી દીધું હતું અને કાફેટેરિયા ભથ્થું સંપૂર્ણપણે છીનવી લીધું હતું. આના કારણે નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કેડરના કર્મચારીઓને એચઆરએ દ્વારા દર મહિને રૂ. 8,960 થી રૂ. 802નું નુકસાન થયું હતું, જે 30 ટકાથી ઘટાડીને 24 ટકા કરવામાં આવ્યું હતું અને એક્ઝિક્યુટિવ કેડરમાં કામ કરતા લોકો માટે કેફેટેરિયા ભથ્થું 35 ટકાથી ઘટાડીને 20 ટકા કરવામાં આવ્યું હતું.
Get the Daily Metro & Rail Brief
Join 125,000+ metro and rail professionals. Project updates, new tenders and contract awards from across India, in your inbox every day.
વધુમાં, જુલાઈ 21, 2018 ના પરિપત્ર દ્વારા, CMRL એ 15 દિવસની પિતૃત્વ રજા અને 20 દિવસની અડધી પગાર રજા જેવા લાભો પાછા ખેંચી લીધા. આ પગલાંઓ વિરોધના વિવિધ સ્વરૂપો તરફ દોરી ગયા અને ટ્રેડ યુનિયનની રચના થઈ. સી. આઈ. ટી. યુ. એ કર્મચારીઓના હિત માટે કાર્યવાહી શરૂ કર્યા પછી, મેનેજમેન્ટે પહેલા સસ્પેન્ડ કર્યું અને પછી આખરે સાત હોદ્દેદારોને સેવામાંથી બરતરફ કર્યા.
આસિસ્ટન્ટ કમિશનર ઓફ લેબર સમક્ષ સમાધાનની કાર્યવાહી પેન્ડિંગ હોવા છતાં અને સાત પદાધિકારીઓ દ્વારા તેમની બરતરફી સામે અપીલ કરવામાં આવી હોવા છતાં, મેનેજમેન્ટે વધુ નવ કામદારોને સસ્પેન્ડ કર્યા હતા અને હડતાલના સંબંધમાં વધુ 15 કામદારોને આરોપપત્રો જારી કર્યા હતા, એમ યુનિયને જણાવ્યું હતું અને ટોચના અધિકારીઓ સામે કાર્યવાહી કરવાની મંજૂરી માંગી હતી.